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Formations en perspectives

Fin 2021

Mettre en place le Comité Social et Économique (CSE) : AMF Grand sud

Animer et faire vivre le CSE : 7 et 14 décembre 2021, en visio. ACT portée par la Branche Alisfa. OF (organisme de formation): AMF Grand sud

Et en 2022 ?

Soutien à la Direction d’un EAJE : Formation Continue en 5 modules (de février à novembre 2021).
ACT Interbranche porté par le Collectif34 et Uniformation. OF : IRTS-Montpellier

Renforcement managérial en co-développement : 6 séquences de janvier à juin 2021. ACT porté par
le Collectif34, Uniformation et/ou Alisfa. OF : Déclic Performance

La DSP :

S’intégrer à l’ESS (stratégie sur 5 ans) :

Exemple de formations passées

(…malgré beaucoup de perturbations en 2021 et 2020 causées par le contexte sanitaire)

2021

La PSU (Prestation de Service Unique) : 18 et 19 mars en présentiel, à Montpellier. ACT portée par le Collectif34 et la branche Alisfa. OF : ACEPP81

Révision Quinquennale des Pesées : 22-23 mars 2021. En visio (FOAD). OF

Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) : 10 et 20 mai 2021 ou 1er et 8 juin 2021. ACT portée par la branche Alisfa. OF : AMF

Formations Employeurs Bénévoles : leurs fonctions, leurs droits, leurs responsabilités… en visio sur horaires adaptés (18h – 20h30). Catalogue Elisfa

Bien rédiger une fiche de poste :

De l’embauche à la rupture du contrat :

2020

Management de l’équipe salariée – Réussir ensemble  : ACT avec l’intervention de Marie-Sophie Cilla de Comptoir des RH. Pour améliorer le dialogue professionnel (qui fait quoi ?) et redonner du sens aux outils comme l’organigramme, la fiche de poste, la délégation de pouvoirs, réunions, et la communication. Travaux sur la méthode DESC, l’écoute active, les entretiens annuels et professionnels. Par ailleurs, situations de conflits et cas de gestion de conflits. Enfin, les méthodes d’accompagnement au changement. En synthèse, typologie des styles de management et l’évolution d’un style à l’autre. Janvier 2020 (en présentiel sur 2 jours).

Réouverture des EAJE en temps de Covid19 : ACT avec l’intervention de Marie-Hélène Hurtig (Puéricultrice et Enseignante) et Géraldine Chapurlat (Juriste et Formatrice) / Université d’Aix-Marseille et l’Organisme de formation Formaneo. Deux sessions consécutives pour suivre l’évolution des EAJE en période de réouverture sous contrainte sanitaire : Mai et Juillet 2020 (en visio dans les deux cas).

Mise à jour du DUERP : Formation Elisfa sollicitée au regard de la pandémie et compte-tenu de la nécessité de faire entrer la Covid19 dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (obligation conventionnelle). Proposition d’un modèle d’annexe pour insérer rapidement le cas de la Covid dans le DUERP – Intervention de Marie-Sophie Cilla de Comptoir des RH – Juin 2020 (en visio) à raison de 3h30 de formation par jour sur 2 jours pour que cela ne pèse pas trop sur l’agenda des participants dans le cadre de leurs activités professionnelles (avantage de la FOAD par rapport aux formations en présentiel).

Entretien annuel d’Evaluation, RIS et entretien Professionnel : Rendez-vous indispensable avec les adhérents à la veille de la tenue des entretiens annuels qui sont une obligation conventionnelle. Cette ACT en visio sur 2 jours a été assurée par Simon Valdenaire pour le Comptoir des RH (Novembre 2020).

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